육아휴직 지원금, 퇴사 직원도 손쉽게 받을 수 있을까요?

육아휴직 지원금, 퇴사 직원도 손쉽게 받을 수 있을까요?

 

육아는 벅차고 보람 있는 경험이지만, 동시에 경제적인 부담도 커질 수 있습니다. 이러한 부담을 덜어주기 위해 마련된 육아휴직 지원금은 육아휴직 중인 근로자들에게 큰 도움이 됩니다. 하지만 육아휴직을 마치고 퇴사하는 경우, 육아휴직 지원금을 받을 수 있는지 궁금해하는 분들이 많습니다.

이 글에서는 육아휴직 지원금과 퇴사 직원의 수급 자격에 대한 정보와 퇴사 직원이 육아휴직 지원금을 쉽게 받는 방법을 알아보겠습니다.

목차

• 1. 육아휴직 지원금이란?
• 2. 퇴사 직원의 육아휴직 지원금 수급 자격
• 3. 퇴사 직원이 육아휴직 지원금을 쉽게 받는 방법
     • 3.1. 퇴사 전에 육아휴직을 시작하세요.
     • 3.2. 퇴사 후 4대보험 상실 신고를 서둘러 진행하세요.
     • 3.3. 육아휴직 지원금 신청 시 필요한 서류를 미리 준비하세요.
     • 3.4. 궁금한 점은 언제든지 고용노동부에 문의하세요.
• 4. 육아휴직 지원금 관련 주의 사항
• 5. 맺음말

1. 육아휴직 지원금이란?

육아휴직 지원금은 육아휴직을 이용하는 근로자에게 지급되는 금전적 지원으로, 출산 또는 입양 후 1년 동안 육아휴직을 하는 근로자가 신청하면 받을 수 있습니다.

육아휴직 지원금은 매달 본인의 평균임금의 60%를 기준으로 지급되며, 최저 1인당 월 80만원, 최고 180만원까지 지급됩니다.

2. 퇴사 직원의 육아휴직 지원금 수급 자격

육아휴직을 시작하기 전에 퇴사한 경우 육아휴직 지원금을 받을 수 없다는 잘못된 생각이 있는데, 사실은 다릅니다. 퇴사 직원도 육아휴직을 시작하기 전에 회사에 근무했던 기간만큼 육아휴직 지원금을 받을 수 있습니다.

하지만, 육아휴직 종료 후 6개월 이상 해당 회사에 다시 취업하지 않을 경우 육아휴직 지원금의 일부를 환급해야 할 수 있습니다.

3. 퇴사 직원이 육아휴직 지원금을 쉽게 받는 방법

육아휴직을 마치고 퇴사하는 경우라도 육아휴직 지원금을 받는 것은 어렵지 않습니다. 다음은 퇴사 직원이 육아휴직 지원금을 쉽게 받는 방법입니다.

3.1. 퇴사 전에 육아휴직을 시작하세요.

가능하다면 퇴사 전에 육아휴직을 시작하는 것이 좋습니다. 육아휴직을 시작하기 전에 퇴사하는 경우에도 육아휴직 지원금을 받을 수 있지만, 퇴사 후 4대보험 상실 신고를 서둘러 진행해야 합니다.

3.2. 퇴사 후 4대보험 상실 신고를 서둘러 진행하세요.

퇴사 후에는 반드시 4대보험 상실 신고를 해야 육아휴직 지원금을 신청할 수 있습니다. 4대보험 상실 신고는 온라인 또는 전화, 방문을 통해 진행할 수 있습니다.

3.3. 육아휴직 지원금 신청 시 필요한 서류를 미리 준비하세요.

육아휴직 지원금 신청 시에는 다음과 같은 서류가 필요합니다.

• 육아휴직 신청서
• 출산 또는 입양 증명 서류
• 퇴사 증명 서류
• 4대보험