2022년 육아휴직 대체인력 지원금, 쉬운 방법으로 신청하세요!

2022년 육아휴직 대체인력 지원금, 쉬운 방법으로 신청하세요!

 

목차

• 1. 육아휴직 대체인력 지원금이란?
• 2. 대체인력 지원금 신청 자격 및 방법
• 3. 대체인력 지원금 지급액
• 4. 궁금증 해결
• 5. 마무리

1. 육아휴직 대체인력 지원금이란?

육아휴직 대체인력 지원금은 사업주가 육아휴직 근로자를 대체하기 위해 채용한 인력의 일부 인건비를 지원하는 제도입니다. 2022년부터는 대체인력 고용기준일 이후 새로 고용한 대체인력을 30일 이상 계속 고용하는 경우 지원금을 받을 수 있도록 개선되었습니다.

2. 대체인력 지원금 신청 자격 및 방법

신청 자격

• 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 사용하는 사업주
• 육아휴직 근로자를 대체하기 위해 새로 인력을 고용한 경우
• 대체 인력을 30일 이상 계속 고용하는 경우

신청 방법

• 방문: 관할 고용센터 방문
• 우편: 서류를 우편으로 발송
• 온라인: 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)를 통해 온라인 신청

신청 시 필요 서류

• 고용안정장려금 지급신청서
• 출산전후휴가, 육아기 근로시간 단축, 유사산휴가 실시를 증명하는 서류
• 새로 고용한 대체인력의 근로계약서
• 대체인력의 월별 임금대장

3. 대체인력 지원금 지급액

• 대체인력 1인당 월 100만원 (2022년 기준)
• 육아휴직 기간 중 실제 근로한 기간에 따라 지급
• 최대 12개월까지 지급 가능

4. 궁금증 해결

Q. 육아휴직 중에 언제부터 대체인력을 고용すればいいですか?

A. 육아휴직고용기준일 이후 언제든지 고용할 수 있습니다.

Q. 육아휴직 근로자가 2명인 경우 대체인력 지원금을 얼마나 받을 수 있나요?

A. 육아휴직 근로자 1인당 월 100만원씩, 2명인 경우 최대 월 200만원까지 받을 수 있습니다.

Q. 대체인력이 퇴사한 경우 어떻게 됩니까?

A. 퇴사한 기간에 대한 대체인력 지원금은 지급되지 않습니다. 다만, 새로운 대체인력을 30일 이상 고용하는 경우 해당 기간에 대한 지원금을 신청할 수 있습니다.

5. 마무리

2022년 육아휴직 대체인력 지원금은 육아휴직 근로자를 대체하는 데 필요한 인건비를 지원하여 사업주의 부담을 줄이고 육아휴직 제도의 활성화를 돕는 제도입니다.

위에 제시된 정보를 참고하여 육아휴직 대체인력 지원금을 활용하시기 바랍니다. 궁금한 사항은 관할 고용센터 또는 고용노동부 고객상담센터 (1350)에 문의하시기 바랍니다.